Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 50 стр.

результату деятельности подразделения. В примере с рабочим-
сдельщиком категория количества труда смыкается по существу с
понятием его результативности, правда, без учета качества
выполненных операций или полученной продукции. Во втором же
примере мы должны специально позаботиться о выявлении
результативности труда.
      В отношении лиц, работающих на началах повременной оплаты
труда, его количество определяется числом отработанных часов. Учет
только в отработанных часах несовершенен в том смысле, что не
фиксируется интенсивность труда. При применении сдельной формы
заработной платы напряженность труда регулируется тем, что
заработок устанавливается в прямой зависимости от числа
выполненных операций или единиц созданной продукции. Тема
обеспечения нужной предприятию интенсивности труда работников-
повременщиков являлась актуальной во все времена. Методы
обеспечения этого многообразны. Например, устанавливаются
нормированные задания (скажем, инженер-проектировщик получает
распоряжение разработать проект в течение одного месяца). Порой в
установлении этих заданий проявляется много субъективизма. Теория
гласит, что общественно необходимая интенсивность труда
обеспечивается посредством его нормирования. Если вернуться к
случаю с управленцем, под началом которого 25 человек, то как раз
эта норма и заставляет его трудиться с напряжением, если эта норма в
должной мере обоснованна. Есть ли профессии, для которых не
устанавливаются нормы труда? Обычно приходят на ум люди
свободных профессий – адвокаты, художники, писатели и др.
Поскольку они находятся вне организации (предприятия), то
формально для них нормы труда не устанавливаются. В то же время
для того, чтобы обеспечить себе средства к жизни и к творческой

50