Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 51 стр.

деятельности, они вынуждены затрачивать определенный труд,
зачастую немалый. В данном случае, пользуясь неким иносказанием,
можно утверждать, что сама жизнь устанавливает им норму
творческого труда, выполнение которой гарантирует им средства для
обеспечения определенного уровня жизни. Возможно, здесь мы
просто констатируем факт, что в трудовой сфере люди получают
вознаграждение лишь только в том случае, если они затрачивают свой
труд. На предприятиях труд нормируется, хотя бы путем
установления продолжительности рабочего дня.
      Теперь переходим вновь к выяснению, что такое качество труда.
Вспомним формулу: оплата труда осуществляется в зависимости не
только от количества затраченного труда, но и от его качества.
По поводу этой категории в прошлом было написано немало научных
трудов, давались разнообразные определения. Их обзор не входит в
нашу задачу. Сама по себе организация оплаты труда на предприятии
в соответствии с указанной формулой предполагает, что качество
труда отождествляется в этом случае с качеством рабочей силы и
учитывается с помощью тарифной системы, а конкретно выражается в
тарифной ставке (должностном окладе).
      Здесь при оплате учитываются не затраты труда, а
профессионально-квалификационный          уровень       работника,
предполагается, как отмечалось, что рабочая сила более высокого
качества с точки зрения результативности является более
продуктивной.     Насколько     это    теоретическое    положение
оправдывается, зависит от конкретных условий трудовой
деятельности. Можно высказать суждение, что качество труда в
организации заработной платы на предприятиях может быть
зафиксировано двумя путями: учет качества рабочей силы в тарифной
системе и принятие во внимание результата труда. Вопрос

                                                                51