Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 53 стр.

      Нетрудно заметить, что качество труда мы увязываем с его
количеством в том смысле, что процент выполнения установленных
норм (там, где он может быть учтен) – это действительно показатель
качества    труда.  В тех    случаях,    когда   профессионально-
квалификационный уровень фиксируется в тарифной системе, мы
имеем дело, строго говоря, не с качеством труда, а с качеством
рабочей силы.
      В порядке иллюстрации возьмем пример с формой оплаты труда
в виде комиссионного вознаграждения. Эта форма сейчас получила
большое     распространение    в    розничной    торговле,   когда
предприниматели оплачивают труд продавцов в форме выплаты им
выраженной в процентах доли выручки от реализации. Качество труда
проявляется здесь как умение торговать, наращивать выручку,
поскольку при фиксированном проценте возрастает и заработок
торгового агента.
      Переходим непосредственно к рассмотрению категории
результативности труда, поскольку сейчас, прояснив категории
количества и качества труда, мы имеем для этого необходимые
предпосылки.
      Конкретные формы результативности труда многообразны.
Теоретически рассуждая, мы скажем, что любой труд дает
определенный результат, важно уметь этот результат зафиксировать и
оценить, а иногда сравнить либо с плановым заданием, либо с каким-
то усредненным нормативом. Рассмотрим ряд примеров. Работающий
на тракторе механизатор пашет землю, его непосредственный
результат – это количество вспаханных гектаров; обычно
устанавливается норма выработки, фиксируется процент ее
выполнения. Однако количество вспаханных гектаров – это
промежуточный результат, важен показатель полученного урожая.

                                                                53