Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 49 стр.

литературе см. в монографии: История политической экономии
социализма (Л.,1982), гл.13, авторы Т.Сонина и В.Котелкин.
      Количество затраченного труда при организации заработной
платы фиксируется с помощью нормирования труда, определяющего,
сколько работник должен затратить труда для того, чтобы получить
соответствующее (нормативное) вознаграждение. Нормы труда
многообразны: норма выработки, норма обслуживания, количество
отработанных часов, объем выполняемых обязанностей, норма
управляемости, сумма реализованной продукции или оказанных
услуг. Когда речь идет об исчислении заработка, то учитывается
степень выполнения установленной нормы выработки, правда, это
происходит не во всех случаях, поскольку порой по чисто
техническим причинам установление этого показателя либо крайне
затруднено, либо невозможно. Например, работник бухгалтерии имеет
определенную загрузку рабочими приемами, ибо круг его
обязанностей расписан. В данном случае мы говорим о норме труда.
Однако невозможно определить процент выполнения нормы труда,
можно лишь говорить о том, что служащий работает хорошо или
плохо, можно с помощью баллов оценить качество его работы, но в
данном случае мы уже переходим к другой характеристике труда – к
установлению его качества.
      Вышеприведенный анализ дает возможность увидеть, что
характеристика количества труда оказывается двузначной. Если речь
идет о проценте выполнения нормы выработки рабочего-сдельщика,
то мы имеем дело с результатом трудовой деятельности. Если речь
идет о норме управляемости (труд 25 человек), например,
руководитель подразделения организует труд 25 человек, то в этом
случае следует говорить о величине трудовой (управленческого
характера) нагрузки на человека безотносительно к конечному

                                                               49