Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 45 стр.

действительности рынок труда? Если многие предприятия сами
нанимают людей, то по существу ищущие работу имеют дело с
администрацией, при этом ставки оплаты труда и условия труда
определены на каждом предприятии соответствующими документами,
как говорят, ”торг неуместен”. Исключения существуют лишь в
отношении отдельных специалистов и управленцев, специально
приглашаемых на работу, с ними заключаются индивидуальные
контракты, содержание которых является “коммерческой тайной”.
Даже если на предприятие работника направляет биржа труда, то он
все равно сталкивается с подобного рода процедурами. Как же в этих
условиях можно говорить о рынке труда как о самоорганизующейся
системе с установлением заработной платы как результата
взаимодействия спроса и предложения? Обычно в литературе
указывается, что предприниматели при установлении заработной
платы на своем предприятии ориентируются на ситуацию,
складывающуюся на рынке труда. Мы уже указывали на тот факт, что
среднестатистическую заработную плату по отраслям и профессиям
можно рассматривать как рыночную, хотя она и носит расчетный
характер, представляет собой среднюю из массы различающихся по
величине зарплат. Возможен ли иной подход? Есть фирмы, которые
специально держат заработную плату несколько выше средней,
обеспечивая тем самым устойчивость рабочего персонала.
Одновременно они привлекают людей с других предприятий. Этот
момент можно зафиксировать как эффективную заработную плату
(см.: Н.Мэнкью. Принципы экономикс. Гл.26), на этот счет
существуют разработки в теории. В ситуации конкурентной борьбы за
сохранение рабочего персонала на фирмах к подобной практике могут
стремиться многие предприятия. В этом случае среднестатистическая
заработная плата стремится вверх, мы констатируем конкуренцию

                                                                45