Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 5 стр.

капиталистом. Если капитал нанимает рабочего, а уровень жизни
последнего определяется в первую очередь размерами материального
вознаграждения за продаваемую способность к труду, то неизбежно
возникает вопрос об объективной основе оплаты труда. Теория
выдвигает понятия стоимости рабочей силы, необходимого продукта.
Капиталист выплачивает рабочему заработную плату в размере
средств, необходимых последнему для содержания самого себя и
своей семьи при условии, что рабочий производит для него
прибавочную стоимость как стоимость сверх цены обычных,
привычных жизненных средств наемного работника. Действует
рыночный механизм давления на капиталиста в том направлении, что
заработная плата должна приближаться или быть равной величине
необходимого продукта (в данном случае мы отвлекаемся от той части
стоимости рабочей силы, которая мобилизуется государством в
качестве фонда социальных выплат). Сами рабочие, объединяясь в
профессиональны союзы, требуют повышения заработной платы
сообразно с ростом интенсивности труда и удорожания потребляемых
ими товаров и услуг; усложняющееся производство требует
применения квалифицированного труда, что понуждает капиталистов
повышать     заработную    плату,   с    тем   чтобы    сохранять
конкурентоспособность своих предприятий и обеспечивать рост
эффективности; идущий непрерывно рост производительности труда
формирует необходимые экономические предпосылки не только для
повышения прибыли капиталистов, но и для возрастания заработков
рабочих; сама повышенная заработная плата в соединении с
различными преимуществами, которыми может пользоваться
наемный работник, выступает как важный ресурс не просто роста
производства, но и обеспечения повышенных прибылей.


                                                                 5