Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 7 стр.

      Сущность заработной платы можно выразить (один из
возможных подходов) в двух основных ее функциях –
воспроизводственной (зарплата опирается на часть стоимости рабочей
силы) и стимулирующей (она призвана понуждать наемного
работника выполнять установленные задания, отдавать определенные
порции труда установленного качества, с тем чтобы получить
соответствующее вознаграждение.
      Покажем в принципиальном виде те идеи в связи с заработной
платой, которые все-таки рассматриваются в литературе 90-х годов,
при этом обратим внимание на ряд в известной мере новаторских
положений.
      Прежде всего, укажем на то, что входит в моду рассмотрение
заработной платы с учетом иерархичности современной экономики.
Так, в литературе выделяют следующие уровни: мегауровень (это
означает изучение заработной платы в связи с функционированием
мировых рынков труда, миграцией рабочей силы в границах
международного сообщества, выравниванием величины заработной
платы в группе развитых стран и т.д.); макроуровень (исследование
проблемы в пределах национальной экономики в связи с такими
вопросами, как национальный доход, образование и распределение
доходов, взаимосвязь заработной платы с инфляцией и др.);
мезоуровень (подход к проблематике заработной платы в рамках
отраслей и регионов); микроуровень (эти же вопросы ставятся
применительно к предприятиям и организациям); наноуровень
(домашнее хозяйство, которое также необходимо привлекать к
анализу рассматриваемой проблемы). В связи с указанным
многоуровневым подходом отметим следующее издание: Бабаев Б.Д.,
Перевалова Т.Ю., Николаева Е.Е. Заработная плата (очерки теории). –
Иваново: ИвГУ, 1999.

                                                                  7