Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 6 стр.

      Капиталист, выплачивая заработную плату, которая в
нормальных конкурентных условиях стремится к своей объективной
основе – стоимости рабочей силы (о формировании фонда социальных
выплат мы пока не говорим), увязывает выдачу заработка работнику с
учетом результативности его труда. Практически речь идет о том, что
заработная плата выплачивается наемному лицу лишь в том случае,
если она привязана к результату труда (теоретически, если рассуждать
на уровне формирования сущностных понятий, зарплата увязывается
с величиной прибавочного продукта).
      Если на первых порах развития капитализма рабочий получал на
руки заработную плату, которая действительно опиралась на
стоимость рабочей силы или в условиях конкурентной среды могла
стремиться к ней, то в последующем в связи с борьбой рабочих за
социальные права, развитием системы социального страхования и
обеспечения, часть стоимости рабочей силы мобилизуется в фонды
социальных выплат. За счет этих фондов выплачиваются
многообразные пособия, например пособия по временной
нетрудоспособности, по безработице и др., назначаются пенсии.
В результате заработная плата имеет в качестве своей стоимостной
основы уже только часть необходимого продукта. Выплата многих
пособий, а также пенсий увязывается с размерами получаемой
работниками заработной платы, что оказывает дополнительное
стимулирующее влияние на лиц наемного труда.
      Рынок труда, если его предоставить самому себе,
функционирует не в пользу лиц наемного труда. Возникает
необходимость его регулирования. С одной стороны, действуют
профессиональные союзы, с другой – важные функции принимает на
себя государство.


6