ВУЗ:
176
профессионально значимые качества (психические характеристики, свойства
личности, без которых невозможно выполнение основных функциональных
обязанностей), а также противопоказания (личностные качества, которые дела-
ют невозможным зачисление кандидата на конкретную должность).
10.2.3. Проблемы дееспособности и работоспособности сотрудников
Проблема состоит в том, что отделу кадров трудно быстро оценить
психическое состояние лиц, пришедших на собеседование
. Этому способствует
повышенное волнение, бесконтрольное самолечение психосоматических рас-
стройств. В этом случае необходимо направлять кандидата в поликлиники. Та-
кой подход позволяет достаточно быстро составить представление о состоянии
здоровья будущего сотрудника и планировать его работу.
10.3. Основные рекомендации при организации проверки и отбора канди-
датов на работу в организации и предприятия
10.3.1. Задачи службы безопасности
Сегодня представляется целесообразным вновь напомнить о том, что с
точки зрения обеспечения стратегических интересов организации являются обя-
зательными следующие функции службы безопасности:
- определение степени вероятности формирования у кандидата преступных
наклонностей в случаях возникновения в его окружении определенных благо-
приятных обстоятельств (персональное распоряжение кредитно-финансовыми
ресурсами, возможность
контроля за движением наличных средств и ценных
бумаг, доступ к материально-техническим ценностям, работа с конфиденциаль-
ной информацией и пр.);
- выявление имевших место ранее преступных наклонностей, судимостей,
связей с криминальной средой (преступное прошлое, наличие конкретных су-
димостей, случаи афер, махинаций, мошенничества, хищений на предыдущем
месте работы кандидата и установление, либо
обоснованное суждение о его
возможной причастности к этим преступным деяниям).
10.3.2. Комплексный подход к организации профотбора кадров.
Для добывания подобной информации используются возможности различ-
ных подразделений организации, в первую очередь службы безопасности, отдела
кадров, юридического отдела, подразделений медицинского обеспечения, а также
некоторых сторонних организаций, например, детективных агентств, бюро по за-
нятости населения, диспансеров и пр.
Для сбора сведений такого характера применяются в рамках Закона "О
частной детективной и охранной деятельности в РФ" следующие методы: оп-
рос, анкетирование, целевые беседы с лицами по месту жительства кандидатов
и на предыдущих местах их учебы или работы, наведение справок через меди-
цинские учреждения и
пр.
Очевидно, также, что представители организации должны быть абсолютно
уверены в том, что проводят тесты, собеседования и встречи именно с теми ли-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 174
- 175
- 176
- 177
- 178
- …
- следующая ›
- последняя »
