Защита информации в предпринимательской деятельности. Бабенко Л.К - 177 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

177
цами, которые выступают в качестве кандидатов на работу. Это подразумевает
тщательную проверку паспортных данных, иных документов, а также получе-
ния фотографий кандидатов без очков, контактных линз, парика, макияжа. Не-
обходимо требовать предоставления комплекта фотографий нескольких разме-
ров (6х12, 4х6).
Рекомендуется настаивать на получении набора цветных фотографий кан-
дидата, которые
могут быть использованы в случае необходимости для предъ-
явления жильцам по месту его проживания или коллегам по работе. Использо-
вание в кадровой работе цветных фотографий, соответствующих паспортным
данным, предпочтительнее также в связи с тем, что они четко и без искажений
передают цвет волос, кожи, возраст и характерные приметы.
В практике
уже известны случаи, когда для дополнительного анализ анке-
ты кандидата и его фотографий руководители организации приглашали высоко
профессиональных юристов, графологов, известных психоаналитиков и даже
экстрасенсов с целью обеспечения максимальной полноты формулировок окон-
чательного заключения и выявления возможных скрытых противоречий в ха-
рактере проверяемого лица.
В последние годы в ведущих московских
коммерческих банках широко
практикуется почерковедческая экспертиза, которая позволяет определить мно-
гие черты характера кандидата: темперамент, выдержку, волевые качества, соб-
ранность, аккуратность, грамотность, общеобразовательный уровень и пр., а
также предрасположенность к совершению неблаговидных и нечестных по-
ступков.
В том случае, если результаты работы проверок, тестов и психологическо-
го изучения не противоречат
друг другу и не содержат данных, которые бы пре-
пятствовали приему на работу данного кандидата, с ним заключается трудовое
соглашение, в большинстве случаев предусматривающие определенный испы-
тательный срок (1-3 месяца).
10.3.3. Особенности проверки руководящих кадров
Подводя краткий итог, необходимо подчеркнуть следующие важное об-
стоятельство - лица, принимаемые на ответственные вакантные должности в
организации
(члены правлений, главные бухгалтеры, консультанты, начальники
служб безопасности и охраны, руководители компьютерных центров и цехов,
помощники и секретари первых лиц) сегодня подвергаются, как правило, сле-
дующей стандартной проверке, включающей:
- достаточно продолжительные процедуры сбора и верификации установоч-
но-биографических сведений с их последующей аналитической обработкой;
- предоставление рекомендательных писем от известных
государственных и
предпринимательских структур с их последующей проверкой;
- проверки по учетам правоохранительных органов;
- установки по месту жительства и по предыдущим местам работы;
- серии собеседований и тестов с последующей психоаналитической обра-
боткой результатов.

Страницы