Менеджмент и маркетинг. Балахонова Е.В. - 9 стр.

      До ХХ в., несмотря на существование практического менеджмента,
не было менеджмента систематического, практически отсутствовали
теоретические обобщения и научные разработки в этой области (хотя от-
дельные проблемы, которые рассматривает современный менеджмент,
попадали в поле зрения философов и экономистов более ранних перио-
дов). Исключением является деятельность одного из основателей утопи-
ческого социализма Роберта Оуэна (1771−1858). Его основными рабо-
тами стали «Отчет о Нью-Ленаркском предприятии» (1812) и «Новый
взгляд на общество, или Опыты по выработке человеческого характера»
(1813).
      Изложенные в этих произведениях идеи Оуэну удалось реализо-
вать на практике. В 1800 г. он стал совладельцем прядильно-ткацкого
предприятия в Шотландии, которое находилось в удаленной от городов
долине, где было четыре фабрики, завод по производству прядильных
станков, сельскохозяйственная ферма и жилой поселок Нью-Ленарк. Оу-
эн поселился там и взял на себя функции менеджера. За два года ему
удалось привести в порядок экономическую часть и сделать производст-
во высокорентабельным. С 1802 г. Оуэн приступил к решению социаль-
ных задач, сформировал костяк из авторитетных рабочих и с их помо-
щью стал принуждать всех к дисциплине, чистоте и порядку. За десять
лет удалось изжить пьянство, воровство, расхлябанность в работе, ввести
элементы самоуправления рабочих, а в 1816 г. рабочий день был сокра-
щен с 16 до 10,5 ч. Эксперимент вполне удался, но все рухнуло, когда у
Оуэна возник конфликт с его компаньонами, в результате которого он
был вынужден уехать из Нью-Ленарка. В 1824 г. Оуэн пытался повто-
рить свой опыт в США, организовав коммуну «Новая Гармония», однако
подобного результата добиться больше не удалось.
      Оуэн опередил свое время и не был понят современниками, его
идеи тем или иным образом нашли свое применение только в ХХ в., в
частности в форме распространенного в Японии патернализма (от ла-
тинского «pater» − отец), в рамках которого хозяин фирмы и работники
находятся в отношениях, напоминающих отношения между отцом и
его детьми: он лучше знает, что им нужно и заботится о них.
      Первый всплеск интереса к менеджменту относится к началу ХХ в.
В 1911 г. американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор (1856−
1915) опубликовал книгу «Принципы научной организации управления».
Он предложил систему организации производства (получившую затем
название «тейлоризм»), целью которой являлось получение прибыли пу-
тем максимального повышения интенсивности труда. Тейлор разработал
методы, по которым для каждого вида работы и трудовой операции с
помощью хронометража и тщательного изучения движений рабочего ус-
танавливался единственный, самый рациональный способ выполнения.
Причем для контрольного выполнения операций назначались самые
сильные и ловкие работники, а показатели их выработки устанавлива-

                                  9