Менеджмент и маркетинг. Балахонова Е.В. - 10 стр.

лись как норма для всех. Публикация книги Тейлора считается началом
признания менеджмента самостоятельной наукой.
      Однако, как любая другая наука, менеджмент не возник одномо-
ментно. Активное развитие процесса началось в середине ХIХ в., а толч-
ком к этому послужила английская промышленная революция. Тем не
менее идея о том, что менеджмент способен внести серьезный вклад в
развитие и успех организации, впервые зародилась в США. Связано это
было с тем, что, в отличие от других капиталистических стран, здесь бы-
ла создана система, позволяющая способному человеку продвигаться
вверх по карьерной лестнице за счет своих знаний и компетентности, а
не происхождения и социального статуса. Кроме того, к концу ХIХ в. в
высокоразвитой американской экономике было создано множество
крупных компаний, которым было необходимо эффективное управление.
      Таким образом, возникновение менеджмента как науки частично
было попыткой более эффективного использования разработанных в го-
ды промышленной революции новых технологий, в определенной степе-
ни – реакцией на потребности крупных компаний, а также результатом
усилий практиков, стремящихся повысить эффективность труда.
      Параллельно с формированием менеджмента как науки появляется
и учебная дисциплина. В 1881 г. в Пенсильванский университет с прось-
бой об открытии школы, готовящей молодых людей для осуществления
контроля над комплексными экономическими проблемами, обратился
предприниматель Джозеф Вартон. Считается, что именно он разработал
первый в истории систематический курс менеджмента, который сразу не
нашел широкого практического применения, а лишь спустя 35 лет стал
преподаваться в учебных заведениях. Постепенно менеджмент стал од-
ним из самых распространенных направлений среднего и высшего про-
фессионального образования не только в США, но и в других странах.


                1.2 Подходы к науке управления

     Менеджмент как наука развивался не в процессе прохождения по-
следовательных этапов, а в результате появления и разработки несколь-
ких подходов, которые иногда существовали параллельно. Менеджмент
имеет дело как с технологиями, так и с людьми, и серьезные прорывы в
теории управления всегда были обусловлены достижениями в других
смежных областях, таких как математика, инженерное дело, психология,
социология, антропология. По мере их развития исследователи менедж-
мента все больше узнавали о факторах, влияющих на успех организации.
     Считается, что современный теоретический и практический
менеджмент стал результатом четырех основных научных подходов,
которые схематично представлены на рис. 1.


                                  10