Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 55 стр.

ний. На ряде предприятий с низким уровнем механизации производства,
а также на вновь созданных малых предприятиях преобладает подход к
персоналу как производственному ресурсу без понимания значимости
социального менеджмента, что также затрудняет внедрение прогрес-
сивных методик и использование социальных резервов.
     Анализ подходов к оценке эффективности работы персонала свиде-
тельствует о многообразии критериальных показателей. Очевидно, необ-
ходим комплексный подход к оценке эффективности с позиций значимо-
сти конечных результатов производства, производительности и качества
труда и организации работы персонала как социальной системы.
     В условиях взаимодействия административной системы, рыночной
экономики и демократизации общества существенно возрастает значение
научного обоснования состава показателей эффективности, отражающих
конечные результаты экономического и социального развития предпри-
ятия. В рыночной экономике важное значение имеют такие экономиче-
ские показатели, как прибыль, договорные обязательства, производи-
тельность труда, объем продаж, рентабельность. Существенное значение
приобретает учет факторов, влияющих на эти конечные показатели, а
также разработка рекомендаций по обеспечению рентабельной работы
предприятия в условиях расширенного производства.
     Какие критериальные показатели эффективности необходимо учи-
тывать в модели? Известно, что основным обобщающим показателем
финансовых результатов хозяйственной деятельности является прибыль.
При всей ее важности и значимости прибыль, однако, не может быть
единственным критериальным показателем эффективности работы пред-
приятия, т. к. лишь опосредованно характеризует социальную деятель-
ность предприятия, качество и организацию труда персонала. Поэтому
назрела необходимость формирования комплексного показателя эффек-
тивности, отражающего, с одной стороны, результаты экономического
развития предприятия, а с другой стороны – показатели социальной эф-
фективности работы персонала.
     Выбор критериальных показателей целесообразно сделать из таких
экономических показателей, как прибыль, доход, себестоимость, уровень
рентабельности, затраты на 1 руб. продукции. Их характеристика приве-
дена в табл. 3.
     Прибыль предприятия, как было показано выше, является основным
финансовым результатом и исчисляет в денежной форме прибавочный
продукт предприятия. В условиях рыночной экономики трудовой коллек-
тив заинтересован как в увеличении объемов производства, так и в сни-
жении затрат на производство, что позволяет увеличить массу прибыли.
Недостаток показателя прибыли проявляется при его использовании в
качестве сравнительного показателя оценки работы нескольких предпри-