Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 53 стр.

     В экономической литературе эффективность рассчитывается как от-
ношение экономии прибыли от внедрения конкретного результата к затра-
там на его создание по формуле:
                                     Э
                                Е=     (доли ) ,
                                     З
где Е – экономическая эффективность, доли; Э – экономия или прибыль,
руб.; З – затраты на создание экономии, руб.
     Таким образом, эффективность является относительным показателем,
измеряемым в долях. Нельзя путать экономичность с результативностью и
производительностью. Результативность – это достижение конкретного ре-
зультата в установленные сроки, измеряемая в натуральных единицах (шт.,
руб., кг). Производительность – это отношение объема выпущенной продук-
ции к общей численности работников с единицей измерения руб./чел.
     В настоящее время нет единого подхода к проблеме измерения эффек-
тивности работы персонала. Сложность заключается в том, что процесс
трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процес-
сом и его конечными результатами, социальной деятельностью общества,
экономическим развитием предприятий и др. Анализ научных концепций
позволяет выделить три методических подхода к оценке эффективности
работы персонала.
     Сторонники первого подхода считают, что персонал организации явля-
ется совокупным общественным работником, непосредственно воздейст-
вующим на производство, поэтому конечные результаты производства
должны служить критериальными показателями эффективности персона-
ла. В качестве таких показателей принимаются численные значения конеч-
ных результатов работы организации за конкретный период (год, квартал,
месяц): прибыль организации (балансовая, валовая, чистая); затраты на 1
руб. продукции (себестоимость); уровень рентабельности (отношение
прибыли к себестоимости); объем товарной продукции; объем реализо-
ванной продукции (выручка); доход организации (валовой, чистый); куль-
тура производства; качество продукции (процент продукции, сданной с
первого предъявления); дивиденды на одну акцию (обыкновенную и при-
вилегированную); коэффициент экономической эффективности; срок оку-
паемости капитальных затрат.
     Перечисленные показатели, безусловно, отражают конечные резуль-
таты производства и могут служить основой расчета эффективности ра-
боты персонала. Однако на них оказывают влияние и другие факторы
производства:
       • средства труда (структура основных производственных фондов,
уровень механизации и автоматизации производства, коэффициент смен-
ности работы оборудования, фондоотдача основных производственных
фондов, норма амортизации оборудования и др.);
       • предметы труда (стоимость покупных материалов, качество
комплектующих деталей, запасы материалов на складах, оборачиваемость