Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 52 стр.

 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНА-
                     ЛОМ
8.1. Анализ подходов к оценке эффективности управленческого труда
     Эффективность работы персонала правомерно рассмотреть как часть
общей эффективности общественного производства.
     В экономической теории эффективность определяется исходя из по-
ставленных целей как функция достигнутых результатов и затраченных на
это ресурсов. К. Маркс отмечал: «Постоянная цель капиталистического про-
изводства состоит в том, чтобы при минимуме авансированного капитала
производить максимум прибавочной стоимости... То есть экономическую
тенденцию капитала, которая учит человечество экономно расходовать свои
силы и достигать производственные цели с наименьшими затратами
средств» [Маркс К., Энгельс Ф. Полн. собр. соч. Т. 23, с. 608].
     В. И. Ленин связывал понятие эффективности с производительностью
труда: «Ясно, что целью всякой хозяйственной деятельности является дос-
тижение наибольших результатов при наименьших усилиях, т. е. макси-
мальная производительность» [Ленин В. И. О научной организации труда.
М., 1986, с. 408].
     Академик Т. С. Хачатуров, разработавший современную методологию
расчета эффективности общественного производства, отмечает: «Эффек-
тивность же и социальная, и экономическая представляет собой отношение
экономического или социального эффекта к необходимым на его достиже-
ние затратам» [Хачатуров Т. С. Эффективность капитальных вложений.
М., 1979, с. 22].
     Американский экономист П. Хейне считает, что «эффективность не-
избежно является оценочной категорией. Эффективность всегда связана с
отношением ценности результата к ценности затрат» [Хейне П. Экономи-
ческий образ мышления. М., 1993, с. 170].