Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 57 стр.

UptoLike

Качество про-
дукции (процент
брака или рекла-
маций), %
Рассчитывается как
отношение качест-
венной продукции к
общему объему
товарной продук-
ции
Показывает удельный вес
брака и рекламаций в
объеме товарной продук-
ции. Позволяет влиять на
технологии производства
Характеризует каче-
ство продукции в
пе
р
иод гарантийного
срока и только по
предъявлению рекла-
маций
Затраты на
управление пред-
приятием,
коп./руб.
Отношение сум-
марных затрат на
содержание аппара-
та управления к
общим затратам
предприятия
Позволяет судить о доле
затрат на управление,
динамике их изменения
во времени
Характеризует эф-
фективность работы
только управленче-
ского персонала
Внедрение науч-
но-технического
прогресса, руб.
Рассчитывается как
суммарный годовой
эффект от внедре-
ния новой техноло-
гии (выполнение
объемов новых
инвестиций)
Характеризует состояние с
внедрением новой техни-
ки, технологий и инвести-
ций, т. е. будущую страте-
гию
Не играет роли в рабо-
те убыточных или
новых предприятий
Продолж. табл. 3
Показатель Способ расчета Достоинства Недостатки
Фондоотдача
основных произ-
водственных фон-
дов, руб./руб.
Отношение объема
товарной продукции
к стоимости основ-
ных производствен-
ных фондов
Позволяет судить об
эффективности исполь-
зования производствен-
ных фондов, произведен-
ной продукции в расчете
на единицу фондов
Зависит от стоимости
продукции и инфля-
ции, неполной за-
грузки, простоя обо-
рудования или завы-
шенной стоимости
ОПФ
2. Показатель качества, результативности и сложности труда
Производитель-
ность труда (вы-
работка на 1 ра-
ботника),
руб./чел.
Отношение объема
выпущенной про-
дукции к общей
численности работ-
ников, занятых в
производстве
Характеризует часть про-
дукции в расчете на 1
р
аботника и позволяет
судить о производствен-
ном потенциале персона-
ла.
Допускает завышение
затрат и численности
работников. Динами-
ка несопоставима с
условиях инфляции
Соотношение
темпов роста
производительно-
сти труда зара-
ботной платы, %
Отношение прирос-
та производитель-
ности труда к при-
росту средней зара-
ботной платы
Позволяет судить о пози-
тивном развитии или
негативном соотношении
темпов ростапроеда-
ние»)
Показывает только
динамику, а не источ-
ники тенденций.
Зависит от стоимости
р
абочей силы и цены
товара
Частота произ-
водственного
травматизма, %
Отношение числа
случаев производст-
венного травматиз-
ма к общей числен-
ности персонала
Характеризует состояние
охраны труда и техники
безопасности
Фиксирует только
явные случаи произ-
водственного травма-
тизма. Зависит от
факторов производст-
ва и соблюдения пра-
вил
  Качество про-    Рассчитывается как    Показывает удельный вес Характеризует каче-
дукции (процент    отношение качест-     брака и рекламаций в    ство продукции в
брака или рекла-   венной продукции к    объеме товарной продук- период гарантийного
маций), %          общему       объему   ции. Позволяет влиять насрока и только по
                   товарной продук-      технологии производства предъявлению рекла-
                   ции                                           маций
  Затраты       на Отношение      сум-   Позволяет судить о доле Характеризует   эф-
управление пред- марных затрат на        затрат на управление, фективность работы
приятием,          содержание аппара-    динамике их изменения только управленче-
коп./руб.          та управления к       во времени              ского персонала
                   общим      затратам
                   предприятия
  Внедрение науч- Рассчитывается как     Характеризует состояние с Не играет роли в рабо-
но-технического    суммарный годовой     внедрением новой техни- те убыточных или
прогресса, руб.    эффект от внедре-     ки, технологий и инвести- новых предприятий
                   ния новой техноло-    ций, т. е. будущую страте-
                   гии    (выполнение    гию
                   объемов       новых
                   инвестиций)


                                                                    Продолж. табл. 3
     Показатель      Способ расчета            Достоинства              Недостатки
  Фондоотдача      Отношение объема      Позволяет судить об        Зависит от стоимости
основных произ-    товарной продукции    эффективности исполь-      продукции и инфля-
водственных фон-   к стоимости основ-    зования производствен-     ции, неполной за-
дов, руб./руб.     ных производствен-    ных фондов, произведен-    грузки, простоя обо-
                   ных фондов            ной продукции в расчете    рудования или завы-
                                         на единицу фондов          шенной     стоимости
                                                                    ОПФ
              2. Показатель качества, результативности и сложности труда
  Производитель-  Отношение объема       Характеризует часть про-   Допускает завышение
ность труда (вы-  выпущенной про-        дукции в расчете на 1      затрат и численности
работка на 1 ра-  дукции к общей         работника и позволяет      работников. Динами-
ботника),         численности работ-     судить о производствен-    ка несопоставима с
руб./чел.         ников, занятых в       ном потенциале персона-    условиях инфляции
                  производстве           ла.
  Соотношение     Отношение прирос-      Позволяет судить о пози-Показывает     только
темпов      роста та производитель-      тивном развитии или     динамику, а не источ-
производительно- ности труда к при-      негативном соотношении  ники      тенденций.
сти труда зара- росту средней зара-      темпов роста («проеда-  Зависит от стоимости
ботной платы, % ботной платы             ние»)                   рабочей силы и цены
                                                                 товара
  Частота произ- Отношение     числа     Характеризует состояние Фиксирует      только
водственного     случаев производст-     охраны труда и техники явные случаи произ-
травматизма, %   венного травматиз-      безопасности            водственного травма-
                 ма к общей числен-                              тизма. Зависит от
                 ности персонала                                 факторов производст-
                                                                 ва и соблюдения пра-
                                                                 вил