Составители:
Рубрика:
Уровень трудо-
вой дисциплины,
наруш./чел. или
баллы
Отношение числа
случаев нарушения
трудовой и испол-
нительской дисцип-
лины к общей чис-
ленности персона-
ла. Другой вариант –
экспертная оценка
уровня дисциплины
по 10-балльной шка-
ле
Позволяет судить о про-
гулах, опозданиях, неис-
полнительности в струк-
турных подразделениях.
Второй вариант характе-
ризуется простотой рас-
чета
Сложность исчис-
ления из-за отсутст-
вия четкой фиксации
нарушений в опера-
тивной отчетности.
Второй вариант –
субъективизм оценки
Соотношение
рабочих и служа-
щих, чел ./чел.
Отношение чис-
ленности производ-
ственного персо-
нала (рабочих) к
численности управ-
ленческого персо-
нала (служащих)
Характеризует число
рабочих, приходящихся
на 1 служащего. Позво-
ляет судить о квалифика-
ции персонала и соотно-
шении двух главных
категорий персонала
Зависит от отрасле-
вой специфики, уров-
ня комплексной ме-
ханизации производ-
ства и кадровой
политики
Надежность ра-
боты персонала,
доли или баллы
Первый способ –
вероятность безот-
казной работы пер-
сонала с мини-
мальным числом
отклонений. Второй
способ – экспертная
оценка надежности
правлением пред-
приятия по 10-
бальной шкале
Позволяет прогнозиро-
вать неблагоприятные пе-
риоды в работе и убытки
от отклонений.
Простота расчета и воз-
можность оценки различ-
ных подразделений
Сложность и боль-
шие затраты на рас-
чет показателей на-
дежности.
Субъективность оце-
нок надежности и их
влияния на общую
эффективность
Окончание табл. 3
Показатель Способ расчета Достоинства Недостатки
Равномерность
загрузки персона-
ла, доли или бал-
лы
Первый способ –
отношение удель-
ного веса потерь
и перегрузок к об-
щей трудоемкости.
Второй способ –
экспертная оценка
равномерности на
заседании правле-
ния предпри
я
тия
по 5-балльной шка-
ле
Позволяет судить о сте-
пени приближения к иде-
альной загрузке, равной
единице.
Простота расчета позво-
ляет соизмерять работу
различных подразделе-
ний
Требует создания
нормативной базы и
сбора оперативной
информации о поте-
рях и перегрузках.
Субъективизм экс-
пертных оценок и их
влияния на общую
эффективность
Уровень трудо- Отношение числа Позволяет судить о про- Сложность исчис- вой дисциплины, случаев нарушения гулах, опозданиях, неис- ления из-за отсутст- наруш./чел. или трудовой и испол- полнительности в струк- вия четкой фиксации баллы нительской дисцип- турных подразделениях. нарушений в опера- лины к общей чис- Второй вариант характе- тивной отчетности. ленности персона- ризуется простотой рас- Второй вариант – ла. Другой вариант – чета субъективизм оценки экспертная оценка уровня дисциплины по 10-балльной шка- ле Соотношение Отношение чис- Характеризует число Зависит от отрасле- рабочих и служа- ленности производ- рабочих, приходящихся вой специфики, уров- щих, чел ./чел. ственного персо- на 1 служащего. Позво- ня комплексной ме- нала (рабочих) к ляет судить о квалифика- ханизации производ- численности управ- ции персонала и соотно- ства и кадровой ленческого персо- шении двух главных политики нала (служащих) категорий персонала Надежность ра- Первый способ – Позволяет прогнозиро- Сложность и боль- боты персонала, вероятность безот- вать неблагоприятные пе- шие затраты на рас- доли или баллы казной работы пер- риоды в работе и убытки чет показателей на- сонала с мини- от отклонений. дежности. мальным числом Простота расчета и воз- Субъективность оце- отклонений. Второй можность оценки различ- нок надежности и их способ – экспертная ных подразделений влияния на общую оценка надежности эффективность правлением пред- приятия по 10- бальной шкале Окончание табл. 3 Показатель Способ расчета Достоинства Недостатки Равномерность Первый способ – Позволяет судить о сте- Требует создания загрузки персона- отношение удель- пени приближения к иде- нормативной базы и ла, доли или бал- ного веса потерь альной загрузке, равной сбора оперативной лы и перегрузок к об- единице. информации о поте- щей трудоемкости. Простота расчета позво- рях и перегрузках. Второй способ – ляет соизмерять работу Субъективизм экс- экспертная оценка различных подразделе- пертных оценок и их равномерности на ний влияния на общую заседании правле- эффективность ния предприятия по 5-балльной шка- ле
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- …
- следующая ›
- последняя »