Составители:
Рубрика:
Коэффициент
трудового участия
(КТУ) или вклада
(КТВ), доли
Рассчитывается
путем суммирования
с нормативной еди-
ницей достижений
(знак +) или упу-
щений (знак –) в
работе
Является комплексным
показателем, по которому
можно судить о результа-
тах и качестве труда пер-
сонала
Нет прямой связи с ко-
нечными результата-
ми производства.
Субъективизм оценок
определяется составом
комиссии (пра-ления)
Социально-
психологический
климат коллекти-
ва, баллы
Устанавливается на
основе конкретных
социологических и
психологических
исследований с по-
мощью специалистов
Позволяет установить
лидеров, мотивацию,
потребности, климат и
эффективность исполь-
зова-ния различных мето-
дов управления, разрабо-
тать рекомендации по
улучшению климата
Дополнительные
затраты на проведе-
ние исследований.
Невозможность улуч-
шения климата в слу-
чае незаинтере-
сованности руково-
дства
С этой точки зрения хорошим сравнительным показателем являются
затраты на 1 руб. продукции. Затраты, характеризуя отношение себе-
стоимости к стоимости продукции, применимы для оценки динамики
развития предприятия в различные периоды времени при рентабельной и
убыточной работе предприятия. Это универсальный показатель, характе-
ризующий одновременно с себестоимостью прибыль и убытки в общей
стоимости продукции. Поэтому он может наряду с прибылью также слу-
жить критериальным показателем эффективности работы.
Показатели результативности, качества и сложности труда должны
характеризовать наиболее существенные результаты трудовой деятель-
ности. К ним можно отнести производительность труда, соотношение
темпов роста производительности труда и заработной платы, среднегодо-
вую заработную плату работников, общие потери рабочего времени в
расчете на одного работника и текучесть рабочих кадров. Размеры и ди-
намика среднегодовой заработной платы характеризуют денежный экви-
валент стоимости рабочей силы и в определенной мере – уровень жизни
работников. Показатель общих потерь рабочего времени на одного ра-
ботника из-за болезней, неявок, целодневных и внутрисменных простоев
представляет резерв увеличения фонда рабочего времени на производст-
ве. Затраты на управление в виде абсолютной величины расходов на со-
держание аппарата (тыс. руб.) или относительной величины в виде
удельного веса в стоимости продукции (коп./руб.) характеризуют эконо-
мичность управления. Определение оптимальной величины затрат на
управление по критерию максимума балансовой прибыли позволяет кон-
тролировать расходы на аппарат управления предприятия. Показатель
качества труда объединяет целый ряд характеристик, не имеющих коли-
чественного измерения, однако допускающих качественные экспертные
оценки. К ним следует отнести такие характеристики, как социально-
психологический климат в коллективе, наличие деловой рабочей атмо-
Коэффициент Рассчитывается Является комплексным Нет прямой связи с ко- трудового участияпутем суммирования показателем, по которому нечными результата- (КТУ) или вклада с нормативной еди- можно судить о результа- ми производства. (КТВ), доли ницей достижений тах и качестве труда пер- Субъективизм оценок (знак +) или упу- сонала определяется составом щений (знак –) в комиссии (пра-ления) работе Социально- Устанавливается на Позволяет установить Дополнительные психологический основе конкретных лидеров, мотивацию, затраты на проведе- климат коллекти- социологических и потребности, климат и ние исследований. ва, баллы психологических эффективность исполь- Невозможность улуч- исследований с по- зова-ния различных мето- шения климата в слу- мощью специалистов дов управления, разрабо- чае незаинтере- тать рекомендации по сованности руково- улучшению климата дства С этой точки зрения хорошим сравнительным показателем являются затраты на 1 руб. продукции. Затраты, характеризуя отношение себе- стоимости к стоимости продукции, применимы для оценки динамики развития предприятия в различные периоды времени при рентабельной и убыточной работе предприятия. Это универсальный показатель, характе- ризующий одновременно с себестоимостью прибыль и убытки в общей стоимости продукции. Поэтому он может наряду с прибылью также слу- жить критериальным показателем эффективности работы. Показатели результативности, качества и сложности труда должны характеризовать наиболее существенные результаты трудовой деятель- ности. К ним можно отнести производительность труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, среднегодо- вую заработную плату работников, общие потери рабочего времени в расчете на одного работника и текучесть рабочих кадров. Размеры и ди- намика среднегодовой заработной платы характеризуют денежный экви- валент стоимости рабочей силы и в определенной мере – уровень жизни работников. Показатель общих потерь рабочего времени на одного ра- ботника из-за болезней, неявок, целодневных и внутрисменных простоев представляет резерв увеличения фонда рабочего времени на производст- ве. Затраты на управление в виде абсолютной величины расходов на со- держание аппарата (тыс. руб.) или относительной величины в виде удельного веса в стоимости продукции (коп./руб.) характеризуют эконо- мичность управления. Определение оптимальной величины затрат на управление по критерию максимума балансовой прибыли позволяет кон- тролировать расходы на аппарат управления предприятия. Показатель качества труда объединяет целый ряд характеристик, не имеющих коли- чественного измерения, однако допускающих качественные экспертные оценки. К ним следует отнести такие характеристики, как социально- психологический климат в коллективе, наличие деловой рабочей атмо-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- …
- следующая ›
- последняя »