Имидж менеджера. Барт Т.В. - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

15
- через чувства (эмоционально окрашена);
- через сновидения («вещные сны»);
- через психоанализ (гипноз);
- через медитацию;
- метод ассоциации.
Правило: если воздействуют положительные и отрицательные сигналы
одновременно и с одинаковой силой, то положительный сигнал будет менее
значим, чем отрицательный.
Принципы технологии формирования мнения:
1) воздействуя на людей с целью создания у них нужного мнения, необходимо
влиять на сознание и подсознание;
2) формируя свой имидж, следует в большей мере воздействовать на
подсознание людей, чем на сознание.
Косвенная имиджформирующая информация
:
1) информация через третьих лиц (официальная, неофициальная);
2) продукты вашей деятельности;
3) среда вашего обитания (ваш дом, место на работа).
Виды косвенной имиджформирующей информации:
1) официальная;
2) неофициальная (слухи, сплетни и т.д.).
Передатчики косвенной имиджформирующей информации
—
это лидеры
мнения. Общественное мнение может формироваться априорно, без какой-
либо информации. Личностные установки человека с одной стороны и частое
столкновение с определенным явлением с другой приводит к априорному
мнению.
Мнение возникает
На основе информации Без информации (априорно)
Косвенная имиджформирующая
информация
Прямая имиджформирующая
информация
-истинная
-явно
ложная
-фальси-
фициро-
ванная
-осознова-
емая
-неосозно-
ваемая
-среда
обитания
-продукты
деятель-
ности
-информа-
ция через
3-х лиц
осознова-
емая
неосозно-
ваемая

Страницы