Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
116
кая) профессиональная сегрегация, которая означает на
личие гендерных различий в структуре занимаемых дол
жностей. Поддерживается она либо набором на различные
профессии в рамках одной и той же профессиональной
группы, либо удерживанием женщин на более низких сту
пенях организации труда.
Для формального измерения профессиональной сегре
гации рассчитывают так называемый индекс Дункана.
Индекс определяется суммированием по всем профессио
нальным (или отраслевым) группам абсолютных значений
различий удельного веса профессии (или отрасли) в струк
туре занятости каждой из двух сравниваемых групп, вы
раженного в процентах (затем сумма делится пополам):
где F
i
– процентная доля профессии i среди всех заня
тых женщин, M
i
– процентная доля профессии i среди
всех занятых мужчин, п – число профессий.
Индекс показывает, какой процент членов каждой из
двух сравниваемых групп должен сменить место работы
для устранения сегрегации. Если индекс равен 100, то
профессии или отрасли полностью разделены по двум
группам; если 0, то каждая из групп равномерно представ
лена во всех профессиях или отраслях.
Необходимо отметить, что если женщина среднего воз
раста смогла реализовать свою карьеру, то оценка ее цен
ности для организации (доходы), как правило, достаточно
объективна. В этом случае нет существенной диспропор
ции между оценкой стоимости человеческого капитала
женщины или мужчины. В то же время многие женщины
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- …
- следующая ›
- последняя »
