Рубрика:
2.2. Кластерный анализ человеческого капитала
121
предпочтение пожилых сотрудников чревато для органи
зации существенным отставанием в технологическом раз
витии, низким творческим потенциалом и недальновидно
стью стратегических решений. Еще одним качеством мно
гих представителей данного кластера персонала является
экономическая пассивность, которая негативно отражает
ся на эффективности их деятельности в инновационной
сфере и при решении задач, требующих нетрадиционного
подхода.
Женщины пожилого возраста (от 45 лет и до пенсион
ного возраста) образуют достаточно объемный кластер
персонала многих организаций. Очень небольшая их
часть (в различных отраслях эти различия могут быть
существенными) занимает руководящие посты, но боль
шинство выполняет технические или обслуживающие
функции. В этом возрасте первоначальные социальные
роли женщин уже не требуют столь существенного внима
ния, но, как правило, возникают новые социальные роли,
в частности роль бабушки. Изза отсутствия гибких усло
вий труда молодые женщины не могут эффективно совме
щать трудовые обязанности и материнство, в результате
чего часть обязанностей матери ложится на женщин стар
шего поколения. Кроме того, социальная роль бабушки
поддерживается и российской культурой, где старшее по
коление традиционно занималось воспитанием детей.
Следовательно, внимание женщин данного кластера
вновь перемещается на семью, но если молодые женщины
пытаются совмещать функции, то интерес пожилых к ра
боте резко снижается. Поэтому они могут привносить свой
вклад в формирование конкурентных преимуществ орга
низации, в большей степени выполняя рутинную, не все
гда интересную работу, требующую конкретных стандарт
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- …
- следующая ›
- последняя »
