Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
124
·
неаккуратность и безалаберность;
·
нигилизм взглядов;
·
излишняя склонность к неформальным отношениям.
Особенности современной России, ее многонациональ
ный состав отражаются и на национальной структуре оте
чественных организаций. Многие представители различ
ных национальностей давно живут на территории России
и склонны к русской культуре или по крайней мере адап
тировались к ней. В то же время многие жители страны
остаются приверженцами собственной национальной
культуры, следовательно, обладают присущими данной
культуре качествами. Эта причина в ряде случаев может
вызывать значительное отклонение основных параметров
человеческого капитала, а в некоторых случаях вызывать
существенные конфликты в организации, которые будут
негативно отражаться на ее конкурентоспособности.
Особую категорию среди персонала организации со
ставляют мигранты. Подавляющее большинство людей
принимают решения о переезде по экономическим причи
нам. Об этом свидетельствуют данные социологических
опросов в разных странах. Примерно половина всех пере
ездов, по данным американских социологов, вызвана ре
шением сменить работу
34
. Так как выгоды от повышения
заработной платы после переезда являются главным сти
мулом миграции, то приходится наблюдать миграцию на
селения из районов с низким уровнем оплаты труда и ог
раниченными возможностями трудоустройства в те регио
ны, где эти факторы существенно выше.
34
Bartel Ann P., «The Migration Decision: Whats Role Does Job – Mobility
Play?» American Economic Review 69 (December, 1979): 775–786. См. Также:
Schroeder L. «Interrelatedness of Occupational and Geographical Labor
Mobility», Industrial and Labor Relations Review 29 (April 1976): 405–411.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- …
- следующая ›
- последняя »
