Рубрика:
Глава 3. Мотивация и социальная ответственность
152
вильно, или не считает, что его действия имеют этическое
измерение.
С позиций данного подхода ответственность охватыва
ет все виды деятельности бизнеса и является основной
движущей силой в мире. Мораль и бизнес являются
неотъемлемой частью друг друга.
Значение ценности компаний и этичности их поведе
ния возрастает в условиях глобализации, когда принципы
ведения бизнеса фирмы попали в зону общественной глас
ности. Деятельность и ценности компаний оцениваются
многочисленными группами активистов, полагающими,
что главной социальной реформой является усиление свя
зей между людьми, организациями и их внешней средой.
Ценности большинства компаний, придерживающихся
в своей деятельности этического подхода, основаны на от
крытости и сотрудничестве, достижениях и предпринима
тельстве, развитии творческого потенциала и этике. Ин
дикаторами ценностей могут служить кодексы управле
ния компанией:
·
этический кодекс включает ценности и принципы,
которые определяют задачу и миссию организации, и
утверждает: «Это то, чем мы являемся и что мы под
держиваем»;
·
процессуальный кодекс интерпретирует и иллюстри
рует принципы стейкхолдеров и говорит: «Это то, как
мы действуем»;
·
кодекс поведения свидетельствует: «Это то, что мы
должны сделать или чего избежать».
Большинство организаций используют социальные
программы ответственности и кодексы этики для созда
ния и поддержания образа честности и морального поведе
ния. Обязательным условием является то, что кодексы
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 150
- 151
- 152
- 153
- 154
- …
- следующая ›
- последняя »
