Рубрика:
Глава 3. Мотивация и социальная ответственность
176
переподготовка за счет предприятия, защищенность
работника от увольнения и т. п.;
·
наличие разного рода ограничений и инструкций, рег
ламентирующих финансовохозяйственную самостоя
тельность организации.
К «рыночным признакам» можно отнести:
·
свободу в распределении прибыли после уплаты налогов;
·
самостоятельность в формах и системах оплаты труда.
Несмотря на имеющиеся различия между «рыночны
ми» и «социалистическими» организациями, они имеют
много сходных черт. Так, главной целью для любой из них
является получение прибыли. На пути к достижению этой
цели, помимо необходимости снижения издержек про
изводства, повышения качества продукции и своевремен
ного совершенствования и разработки новых образцов
продукции, перед предприятиями также стоят задачи вне
дрения новых форм мотивации и стимулирования труда
с целью повышения заинтересованности работников в
конечных результатах деятельности, а также задачи адек
ватного и оперативного реагирования на изменения внеш
ней и внутренней среды.
В современных условиях в России корпоративная соци
альная ответственность приобретает особое значение. Оте
чественные кадровые агентства, проанализировав рынок
труда, выявили тревожную для экономики закономер
ность: на одном месте средний россиянин работает всего
2–3 года. Психологи свидетельствуют, что уход сотрудни
ков расшатывает имеющиеся связи в трудовом коллекти
ве, негативно влияет на остающихся работников. При
сохранении тенденции, предупреждают они, текучесть
может приобрести лавинообразный характер, нанеся
огромный урон всей организации. По подсчетам экономи
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 174
- 175
- 176
- 177
- 178
- …
- следующая ›
- последняя »
