Мотивация персонала в современной организации. Бавина П.А - 184 стр.

UptoLike

184
наш взгляд, тем, что в корпоративном сознании забота
о проблемах местного населения пока прочно ассоцииру
ется с областью компетенции местных или региональных
властей.
По мнению ряда выражающих общественное мнение
лидеров, к оценке действий российского бизнеса в области
социальной ответственности нужно подходить с разными
мерками в зависимости от реальной способности данной ком
пании справляться с решением социальных задач. Однако
требования к крупным отечественным компаниям уже начи
нают приближаться к международным стандартам.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Дайте краткую характеристику этапов становления
социальной ответственности.
2. Что такое корпоративная социальная ответствен
ность и какие преимущества имеют социально ответ
ственные компании?
3. Каковы сферы влияния, где организации участвуют
в корпоративной социальной ответственности?
4. Каковы элементы внутренней и внешней социальной
ответственности организаций?
5. В чем суть социального инвестирования?
6. Кто такие стейкхолдеры и какова их роль в формиро
вании корпоративной социальной ответственности?
7. Как определяется основная цель фирмы в рамках
подхода стейкхолдеров?
8. Почему бизнес должен быть моральным?
9. Что может служить индикатором ценностей компа
нии в рамках этического подхода?
Глава 3. Мотивация и социальная ответственность