Рубрика:
Глава 3. Мотивация и социальная ответственность
182
С точки зрения российских компаний, самыми важны
ми признаются направления, связанные с интересами со
трудников. В определенном смысле можно утверждать, что
охрана труда — главный приоритет для работников, в то
время как развитие персонала представляет основной инте
рес для работодателей. Отрадно, что важность этих направ
лений оказывается сбалансированной. Таким образом,
на практике достигнут баланс интересов работников и рабо
тодателей, что позволяет рассчитывать на то, что и даль
нейшее развитие социальной защиты будет проходить в
определенной гармонии интересов. Это свидетельствует
о понимании российским менеджментом возрастающей
роли человеческого капитала в современной экономике.
На третьем месте по приоритетности находится добро
совестная деловая практика, одним из показателей кото
рой выступает информационная открытость компаний.
Примечательно, что, несмотря на то что еще не все компа
нии готовы открывать финансовые показатели деятельно
сти, направление добросовестной деловой практики явля
ется для них одним из наиболее важных.
К сожалению, природоохранная деятельность, ресурсо
сбережение и развитие местного сообщества пока еще не за
нимают достойного места в списке приоритетных направле
ний социальной политики. Скорее всего, это вызвано тем,
что острые вопросы социального обеспечения «заслоняют»
их важность. К тому же три последних направления в спис
ке требуют значительных финансовых затрат, к которым
готовы только крупные российские предприятия.
Важность направлений социальных программ несколь
ко различается по отраслям экономики. В промышленном
секторе приоритетными являются направления охраны
здоровья и безопасности условий труда и развитие персо
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 180
- 181
- 182
- 183
- 184
- …
- следующая ›
- последняя »
