Рубрика:
4.1. Цели, задачи и содержание аудита мотивационного состояния организации
197
·
удовлетворяет ли мотивационная политика организа
ции требованиям работающих в ней сотрудникам и
требованиям времени;
·
выполняются ли запланированных мотивационные
мероприятия и способствуют ли они достижению за
планированных результатов трудового поведения со
трудников;
·
устанавливаются и устраняются ли причины обнару
женных несоответствий для предупреждения их по
вторного возникновения;
·
устанавливаются и устраняются ли причины потен
циальных несоответствий для предупреждения их
возникновения;
·
выявляются ли возможности для улучшения мотива
ционного состояния организации.
В требованиях Международного стандарта к аудитам
определяются критерии аудита, такие как совокупность
политик, процедур или требований. Под критериями
аудита МСО могут рассматриваться:
·
мотивационная политика в организации;
·
мотивационные процедуры;
·
внутренние организационные стандарты;
·
внешние стандарты, законы и нормы;
·
требования систем менеджмента качества;
·
требования персонала организации к процессу моти
вации.
Критерии аудита используются в качестве ориентира, с
которым в дальнейшем сравниваются свидетельства
аудита.
В свою очередь, под свидетельством аудита понимают
записи, изложение фактов или другую информацию, кото
рая связана с критериями аудита и может быть проверена.
В рамках проведения аудита МСО под свидетельствами
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 195
- 196
- 197
- 198
- 199
- …
- следующая ›
- последняя »
