Рубрика:
4.3. Направления аудита мотивационного состояния организации
219
В аудите мотивационного состояния организации целе
сообразно оценивать соответствие способностей конкрет
ного работника требованиям должности. Если соответ
ствие по показателю «способности» не обнаруживается, то
это, как правило, свидетельствует о невысоком уровне ин
дивидуального мотивационного состояния, что в конеч
ном итоге влияет на общее мотивационное состояние орга
низации.
Варианты несоответствий по показателю «способнос
ти» могут быть следующими.
·
Сотрудник не имеет способностей, требуемых по лич
ностной спецификации к должности. В результате
данное несоответствие сказывается на результативно
сти его труда, что, как правило, отмечается руковод
ством. С другой стороны, такое несоответствие может
влиять на психологическое состояние сотрудника, ко
торый ощущает свою неспособность к выполнению
конкретных организационных задач. В конечном
итоге такое несоответствие свидетельствует о низком
уровне индивидуального мотивационного состояния
работника.
·
Способности сотрудника более развиты, чем требуется
по должностной модели. Такое несоответствие тради
ционно приводит к тому, что работник теряет интерес
к выполнению профессиональных задач, что также
сказывается на индивидуальном мотивационном со
стоянии.
Аудит МСО относительно соответствия знаний конк
ретного специалиста и требований должности позволяет
определить результативность выполнения работ сотрудни
ком и уровень его индивидуальной мотивации.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 217
- 218
- 219
- 220
- 221
- …
- следующая ›
- последняя »
