Рубрика:
Глава 4. Аудит мотивационного состояния организации
220
Несоответствия по показателю «знания» могут быть
следующими.
·
Знания сотрудника намного глубже, чем требуется по
должности. В результате этого несоответствия у со
трудника теряется интерес к работе в связи с неис
пользованием его интеллектуального потенциала.
·
Знания сотрудника недостаточны для выполнения
профессиональных задач и не соответствуют требова
ниям должности. Такое несоответствие может приве
сти к снижению у сотрудника уверенности в себе, бо
язни выполнять определенные функциональные зада
чи, что негативно сказывается на психологической
безопасности и ведет к снижению уровня индивиду
альной мотивации.
·
Знания сотрудника соответствуют требованиям долж
ности, однако регулярно не пополняются и не обнов
ляются. Данное несоответствие обычно приводит к
профессиональному «застою», что ведет к потере ин
тереса к работе и косвенно влияет на снижение уров
ня индивидуальной мотивации.
Оценка соответствия профессиональных навыков требо
ваниям должности позволяет выявить влияние данной ха
рактеристики на индивидуальную мотивацию работника.
В аудите МСО можно выделить следующие несоответ
ствия по данному показателю.
·
Сотрудник не обладает навыками, требуемыми долж
ностью. Это несоответствие сказывается на общей
результативности работы сотрудника, а также оказы
вает негативное влияние на его психологическое
состояние. В результате снижается уровень индиви
дуальной мотивации работника, влияющий на общее
мотивационное состояние организации.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 218
- 219
- 220
- 221
- 222
- …
- следующая ›
- последняя »
