Рубрика:
Глава 1. Модели и механизмы мотивации к трудовой деятельности
24
требность быть личностью, чтото значить для других –
социогенная потребность человека.
Выводы
Таким образом, содержательные теории мотивации ба
зируются на исследовании потребностей и выявлении
факторов, определяющих поведение людей.
Все содержательные теории мотивации говорят о том,
что человека мотивируют его внутренние потребности,
а значит, менеджеру необходимо научиться
их понимать правильно
Вместе с тем большинство описанных выше теорий се
годня обнаруживают свою несостоятельность. Подтверж
денными на практике сегодня являются другие, более со
временные теории, они достоверны и практически более
целесообразны.
1.1.2. Процессуальные теории
и механизмы мотивирования
В отличие от содержательных теорий мотивации, кото
рые рассматривают содержание человеческих потребнос
тей и их влияние на поведение, процессуальные теории
рассматривают потребности как один из элементов по
веденческого процесса, связанного с конкретной ситуаци
ей. Здесь говорится о распределении усилий личности и
выборе определенного вида поведения для достижения
конкретных целей. К другим элементам относятся способ
ности человека, ролевые ожидания, индивидуальные осо
бенности.
Самые известные процессуальные теории:
·
теория постановки целей Э. Локке;
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- …
- следующая ›
- последняя »
