Рубрика:
1.1. Основные теории мотивации
25
·
теория справедливости (равенства) С. Адамса;
·
теория ожиданий В. Врума и др.
Теория постановки целей
Согласно теории постановки целей Е. Локке (1968), мо
тивация человека определяется его целями и удовлетво
ренностью результатами труда по их достижении. Его точ
ка зрения состоит в том, что индивидуальные сознатель
ные цели и намерения – первые детерминанты поведения.
Сознательные цели – это основные цели, ради которых
человек прилагает усилия и в которых отдает себе отчет,
когда определяет поведение.
Модель, описывающая процесс постановки целей, вы
глядит следующим образом. Работник определяет личные
цели, задающие интенсивность и направленность его дей
ствий. При достижении планируемых результатов он по
лучает удовлетворение. Согласно этой теории, уровень ис
полнения работ и собственно результаты в основном зави
сят от следующих характеристик целей:
·
сложность – это степень профессиональности и уро
вень исполнения, необходимые для ее достижения;
·
специфичность – ее количественная ясность, точность
и определенность;
·
выгодность (приемлемость) – это степень, до которой
работник воспринимает цель как собственную;
·
приверженность цели – готовность приложить усилия
для ее достижения.
Удовлетворенность или неудовлетворенность работни
ка результатами труда определяют два рода процессов:
·
внутренние – оценка работником результатов труда с
точки зрения соотнесения их с поставленными целями;
·
внешние – оценка результатов труда работника окру
жающими.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- …
- следующая ›
- последняя »
