Рубрика:
1.3. Механизмы использования мотивации в практике управления
49
1.Система участия в распределении прибылей (заранее
определяется доля прибыли, идущая на премии).
2.Система участия в результатах работы предприятия.
3.Дивидендная система (участие в прибыли).
Система участия в распределении прибылей
не носит ярко выраженного стимулирующего характера,
что ограничивает ее распространение. Дело в том, что ве
личина прибыли является результатом всей коммерчес
кой деятельности предприятия и зависит от размера това
рооборота, состояния рынка сбыта, конъюнктуры, уровня
цен и других факторов, а не только от производственной
деятельности.
Системы участия в результатах работы
предприятия строятся на конкретных показателях,
премии выплачиваются в результате экономии издержек,
увеличения выработки или улучшения других производ
ственных показателей.
Дивидендная система – гибрид первых двух разно
видностей, когда учитываются результаты производствен
ной и коммерческой деятельности предприятий. Это дела
ет ее гораздо более гибкой и расширяет возможности при
менения.
Во многих коммерческих фирмах сегодня, взяв на во
оружение английский опыт, материальное стимулирова
ние практикуется в различных видах – это награждения
ценными подарками и туристическими путевками. Про
цедура награждения проводится в соответствии с достиг
нутыми успехами: на рабочих местах, на публичных ме
роприятиях и празднованиях. Это позволяет популяризи
ровать достижения в области повышения эффективности
работы, ее качества, которые прежде оставались незаме
ченными.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- …
- следующая ›
- последняя »
