Рубрика:
Глава 1. Модели и механизмы мотивации к трудовой деятельности
48
Систем оплаты труда существует очень много, особенно
это касается сдельной формы заработной платы. Назовем
две:
1. Сдельнорегрессивная система, или «система
дележа премий». При этой системе заработки растут мед
леннее, чем выработка.
2. Система нормирования дневной выработки.
Выплачиваются различные ставки в зависимости от уров
ня выработки.
Среди систем премирования все большее распростране
ние получает система «СКЭНЛОН», основанная на заранее
определенной нормативной доле прямых затрат на рабо
чую силу в общей стоимости условно чистой продукции
(стоимости, добавленной отработкой).
В случае успешной работы предприятия и экономии на
заработную плату образуется премиальный фонд. 25%
этой экономии идет в резервный фонд, а остальное распре
деляется между работниками.
Разновидностью этой системы является так называ
емая формула общего коэффициента, основанная на доле
расходов на рабочую силу в объеме реализованной продук
ции. Обычно это соотношение относительно стабильно на
предприятиях. При помощи этого коэффициента находят
допустимые расходы на заработную плату. Если фактичес
кие затраты на заработную плату меньше, то полученную
экономию выплачивают в виде премий.
В системе «Раккер» объем премиального фонда опреде
ляется в виде доли от чистой продукции.
Среди механизмов мотивирования к трудовой деятель
ности широко используются формы коллективного преми
рования, которые в настоящее время они рассматриваются
как лучшие. Таких форм очень много, но их можно свести
к трем основным разновидностям:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- …
- следующая ›
- последняя »
