Рубрика:
Глава 1. Модели и механизмы мотивации к трудовой деятельности
52
Отчисления в пенсионный фонд.
Программы помощи работникам, употребляющим ал
коголь, наркотики, носителям вируса СПИДа.
Ассоциации получения кредитов – льготные кредиты
на строительство жилья, приобретение товаров, услуг.
Оплаченный обед для семьи в ресторане и пр.
Выводы
Мотивационному механизму оплаты труда в практике
организаций, особенно коммерческих, отводится большая
роль, однако:
·
исследования показывают, что постоянное повыше
ние уровня оплаты труда не способствует как поддер
жанию трудовой активности на необходимом уровне,
так и росту производительности труда;
·
применение этого метода может быть полезным для
достижения кратковременных подъемов производи
тельности труда;
·
в конечном итоге происходит определенное привыка
ние к этому виду воздействия;
·
потребность в деньгах будет расти у людей до опреде
ленного предела, зависящего от уровня жизни;
·
при решении предыдущего вопроса приоритетными
становятся механизмы морального стимулирования.
1.3.3. Механизмы морального стимулирования
трудовой деятельности
Важным механизмом мотивации к трудовой деятель
ности является такой способ вознаграждения, как призна
ние. Человеку доставляет огромное удовлетворение обще
ственное признание, когда его работу отмечают в присут
ствии остальных членов коллектива. Это также повыше
ние в должности, звании, получение награды.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- …
- следующая ›
- последняя »
