Рубрика:
63
2.1. Мотивация персонала с позиции концепции
человеческого капитала
Существенное значение для понимания проблем моти
вации и разработки моделей и практических схем мотиви
рования персонала в современной организации имеют
концепции человеческого капитала.
Теория человеческого капитала стала развиваться в
США с конца 50х гг. ХХ в. Толчком к ее возникновению
послужили работы американского ученого Т. Шульца,
который в поисках истоков роста производительности
труда выделил в самостоятельный фактор неизвестный
параметр, который был назван «остаточный фактор».
Впоследствии он был идентифицирован как приобрета
емые и развиваемые человеком способности к труду. По
следователями Шульца стали Гэри Беккер, Джэкоб Мин
Социокультурные
и гендерные акпекты
человеческого капитала
как факторы мотивации
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- …
- следующая ›
- последняя »
