Рубрика:
2.1. Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала
71
Иную точку зрения высказывали сторонники «фактор
ного» подхода, которые исходили из характеристики каче
ственной стороны трудового потенциала. Так, И. С. Маслов
характеризовал трудовой потенциал следующим образом:
«Трудовой потенциал служит обобщающей характеристи
кой совокупной способности к труду, которой определяют
ся возможности отдельного человека, различных групп
работников и трудоспособного населения, а также обще
ства в целом по участию в общественнополезной деятель
ности (при данном уровне производительных сил и произ
водственных отношений)»
12
. И. С. Маслов разграничивает
понятия «трудовой потенциал» и «трудовые ресурсы» и
определяет их соотношение следующим образом: «…по от
ношению к трудовому потенциалу трудовые ресурсы и
совокупный работник выступают как конкретные его
носители»
13
.
Продолжается исследование «трудового потенциала» и
в экономической литературе 90х гг. С. Радько и А. Афа
насьева исследуют трудовой потенциал с точки зрения его
сохранения и максимизации прибыли предприятия. В
данном случае категория «трудовой потенциал» исследу
ется на микроуровне. Задача состоит в том, чтобы выбрать
приоритетные компоненты, отслеживать их изменение и
своевременно принимать меры для улучшения ситуации
на предприятии или в отрасли.
К основным элементам, формирующим структуру че
ловеческого капитала, обычно относят:
·
капитал образования (знания – общие и специальные);
·
капитал подготовки на производстве (квалификация,
навыки, практический опыт);
12
Трудовые ресурсы: эффективность использования / Отв. ред.
И. С. Маслов. – М., 1988. С. 6.
13
Там же. С. 7.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- …
- следующая ›
- последняя »
