Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
70
10
Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового по
тенциала // Социалистический труд. – 1982. № 7. С. 62.
11
Врублевский В. К. Развитой социализм: труд и НТР. – М., 1984.
С. 196, 240.
членов ООН взяли на себя обязательство достичь этих це
лей к 2015 г. Система ЦРТ имеет три уровня. В ней содер
жится восемь важнейших целей развития, для каждой из
которых указан перечень задач, а по каждой задаче разра
ботан набор статистических индикаторов (они будут при
ведены ниже).
Параллельно развивалась и концепция трудового по
тенциала, определяющая «ресурсный» подход к формиро
ванию трудовых ресурсов национальной экономики. Этот
подход развивался советскими авторами В. Костаковым и
А. Поповым, которые определяли трудовой потенциал
страны как «соответствующие трудовые ресурсы, рассмат
риваемые в единстве их количественной и качественной
сторон»
10
. Количественную сторону трудового потенциа
ла, по их мнению, составляет население трудоспособного
возраста, а качественную сторону – половозрастная струк
тура населения, уровень образования, профессиональная
подготовка и мобильность. Авторы не разграничивают ка
тегории «трудовой потенциал» и «трудовые ресурсы», что
представляется необоснованным в связи с отсутствием в
понятии «трудовой потенциал» комплекса навыков и спо
собностей к проактивному поведению.
Похожую точку зрения высказывал В. К. Врублевский,
который понимал под трудовым потенциалом не все тру
довые ресурсы, а лишь ту их часть, которая занята в об
щественном производстве. При этом к трудовым ресурсам
он относил субъектов труда – «людей, коллективы людей,
которые образуют трудовые ресурсы общества»
11
.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- …
- следующая ›
- последняя »
