Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
74
дуума с определенными будущими предпочтениями... Об
щество может рассчитывать на получение известных выгод
от различных проектов инвестиций в человека именно по
тому, что они изменяют будущие или текущие предпочте
ния таким образом, что последние становятся совместимы
ми со стремлениями общества (или большинства в обще
стве). Такие изменения в предпочтениях имеют ценность
для общества, но не обязательно для индивидуума»
15
.
Применительно к конкретной организации эти каче
ства могут проявляться через лояльность и трудовой по
тенциал работника, которые при наличии соответствую
щего уровня компонентов человеческого капитала (моти
вации, профессиональных знаний и навыков, физических
и психологических возможностей человека и др.) позво
лят существенно повысить стоимость конкретного сотруд
ника для организации.
С. Радько и А. Афанасьева
16
установили компоненты
трудового потенциала, которые оказывают максимальное
воздействие на конечные цели предприятия. Проследить
динамику изменений компонентов, принятых для анали
за трудового потенциала, возможно путем тестирования
работников данного предприятия за определенный период
времени.
В рамках теории человеческого капитала получают
объяснение структура распределения личных доходов,
возрастная динамика заработков, неравенство в оплате
мужского и женского труда и многое другое. Причем если
раньше в центре внимания находились вопросы использо
вания уже имеющейся рабочей силы и степени ее занятос
ти в организации (трудовой потенциал которой требова
15
Thurow L. Investment in Human Capital. — Belmont, 1970.
16
См.: Человек и труд. – 1999. № 7. C.11.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- …
- следующая ›
- последняя »
