Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
76
ценность человеческого капитала и, следовательно, опре
деляют его стоимость в конкретной организации. При
этом необходимо отметить, что при оценке стоимости че
ловеческого капитала в организационноуправленческих
структурах рассматривают, прежде всего, человеческий
капитал, ассоциируемый с трудовыми ресурсами органи
зации. По определению Госкомстата России, «Трудовые
ресурсы – численность трудоспособного населения в тру
доспособном возрасте и работающих лиц за пределами
трудоспособного возраста»
18
. Применительно к организа
ции – это численность сотрудников. Однако такой нату
ральновещественный подход недостаточно оправдан, так
как различные сотрудники привносят различный вклад в
качество основных результатов производственной дея
тельности организации и ее прибыль.
Кроме того, возникает резонный вопрос, что считать
критерием трудоспособности? По мнению А. Котляра,
«трудоспособностью обладают все физически и духовно
нормальные люди в определенных возрастных гра
ницах»
19
. Здесь критерием являются определенные воз
растные границы, которые, вообще говоря, для каждого
человека индивидуальны. Следовательно, более показа
тельным критерием трудоспособности может выступать
личный трудовой потенциал человека, величина которого
будут непосредственно определять стоимость данного
сотрудника для организации и его вклад в ее конкурен
тоспособность.
18
Методологические положения по статистике. Вып.1. Госкомстат Рос
сии. М., 1998. С. 46.
19
Котляр А. Э. Воспроизводство рабочей силы при социализме // Эконо
мические науки. 1972. № 4. С. 22.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- …
- следующая ›
- последняя »
