Рубрика:
2.1. Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала
77
Проследим направление воздействия основных компо
нентов трудового потенциала на человеческий капитал
(табл. 2.1).
Таблица 2.1
Направление влияния основных компонентов
трудового потенциала
Компонент Направление влияния
1. Здоровье Улучшение
2. Образование Улучшение
3. Возраст Ухудшение
4. Стаж работа на данном Улучшение
предприятии
5. Профессионализм Улучшение
6. Нравственность Неопределенный фактор
7. Творческий потенциал Улучшение
8. Опыт Улучшение
9. Ответственность Улучшение
10. Симпатии Ухудшение
11. Удовлетворенность работой Улучшение
12. Конфликтность Ухудшение
13. Мотивация Улучшение
14. Рентабельность труда Улучшение
В отношении ряда компонентов необходимо сделать не
которые уточнения.
Образование само по себе не является безоговорочным
фактором роста человеческого капитала. С одной стороны,
еще Г. Бэккер убедительно показал, что крупные затраты
на образование и подготовку будущих специалистов,
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- …
- следующая ›
- последняя »
