Рубрика:
Глава 1. Модели и механизмы мотивации к трудовой деятельности
8
ются те или иные мотивы, как и какими способами моти
вы могут быть приведены в действие, как осуществляется
мотивирование людей.
Большинство авторов рассматривают мотивацию как
поведение, направленное вовне. Мотивированные люди
прилагают на работе больше усилий, чем немотивирован
ные или демотивированные.
Мотивационный процесс
Неудовлетворенная потребность Напряжение
Побудительные стимулы Поисковое поведение
Удовлетворенная потребность Снижение напряжения
Мотивированные работники, испытывая и осознавая
неудовлетворенную потребность, пребывают в состоянии
напряжения и, чтобы уменьшить его, проявляют деятель
ностную активность, т. е. занимаются некоторой деятель
ностью и выполняют определенные действия. Чем выше
напряжение, тем больше сил нужно потратить на деятель
ность, чтобы снизить его. Следовательно, наблюдая со
трудников, всецело поглощенных какойлибо деятельнос
тью, можно предположить, что ими движет желание дос
тичь некой важной для них цели.
1.1. Основные теории мотивации
Существуют два основных подхода к изучению мотива
ции деятельности.
Первый подход основывается на исследовании содер
жательной стороны мотивации. Входящие в него теории
базируются на изучении потребностей человека, которые
и являются основными мотивами их проведения, а следо
вательно, и их деятельности.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- следующая ›
- последняя »
