Летняя педагогическая практика в детском загородном лагере. Бережная И.Ф - 8 стр.

                                  8
           Примерные условия работы отрядного вожатого ДОЛ
1.   Повседневную организацию учебно-воспитательного процесса и оз-
     доровительного процесса в ДОЛ обеспечивает педагогический кол-
     лектив, который формируется из людей, имеющих, как правило,
     высшее или средне специальное педагогическое образование и опыт
     работы с детьми, а также из числа студентов ВУЗов и ССУЗов, про-
     ходящих практику.
        Число вожатых в ДОЛ устанавливается от общего количества де-
     тей, из расчета 1 педагог на 10 человек.
2.   Выходные дни. У вожатого 6-дневная рабочая неделя. Выходной
     день определяется администрацией ДОЛ по специальному графику,
     в зависимости от плана.
           В случае непредвиденных личных обстоятельств, связанных с
     отсутствием на работе, вожатый ставит об этом в известность адми-
     нистрацию, которая решает вопрос об отпуске без сохранения зара-
     ботной платы.
3.   Заработная плата. Заработная плата устанавливается на договорной
     основе. Заработная плата выдается по окончании лагерной смены.
4.   Больничный лист. В случае болезни вожатый ставит в известность
     администрацию лагеря о невыходе на работу и обращается в поли-
     клинику. По окончании болезни вожатый приносит соответствую-
     щим образом заверенный больничный лист сначала директору лаге-
     ря, затем в отдел кадров. Больничный лист оплачивается в размере
     60% от оклада.
5.   Увольнение работника. Административные взыскания. Увольнение
     вожатых производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
     • в связи с окончанием трудового договора;
     • по соглашению сторон: личное заявление работника, согласие ад-
        министрации;
     • несоответствие работника занимаемой должности вследствие не-
        достаточной педагогической квалификации либо состояния здо-
        ровья, препятствующего продолжению данной работы;
     • систематическое невыполнение работником без уважительных
        причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
        или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее
        применялись меры дисциплинарного или общественного взыска-
        ния;
     • прогулы (в т.ч. систематическое отсутствие на работе более 3 ча-
        сов в течение рабочего дня без уважительной причины);
     • появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотическо-
        го или токсического опьянения.
     Административное взыскание к вожатым применяется:
        • за невыполнение своих функциональных обязанностей;