Составители:
Рубрика:
6
ленческих решений. Проверка качества выполнения управленческих
решений. Разработка мероприятий по прогнозированию будущих
кризисных ситуаций.
Литература [1, с. 29–35].
Тема 3.5. Антикризисное управление персоналом организации.
Персонал организации как объект антикризисного управления.
Система антикризисного управления персоналом. Общие и част#
ные принципы управления персоналом. Роль кадрового марке#
тинга в управлении персоналом. Совершенствование профессиог#
рамм, моделей должностей. Формирование надлежащей органи#
зационной культуры. Формы и рычаги управления. Основные черты
антикризисной кадровой политики.
Литература [1, с. 45–50].
2. СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Целью курсовой работы является исследование состояния предпри#
ятия, диагностика вероятности наступления банкротства, определе#
ние глубины кризиса и разработка комплекса управленческих решений
по санации исследуемого предприятия.
В ходе выполнения работы студенты должны провести исследова#
ния финансово#хозяйственного положения предприятия, используя
известные аналитические коэффициенты, сделать вывод о качестве и
возможных ошибках в управлении предприятием; составить програм#
му реструктуризации кредиторской задолженности; оценить возмож#
ные риски реализации антикризисной программы.
Содержание, порядок выполнения и варианты заданий курсовой ра#
боты изложены в методических указаниях к выполнению курсовой ра#
боты [3]. Номер варианта задания является порядковым номером сту#
дента по списку в журнале.
По согласованию с преподавателем курсовая работа может быть за#
менена выполнением индивидуального задания.
3. ТЕМЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Роль дисциплины «Антикризисное управление» в повышении
профессионализма управленческих кадров.
2. Основные причины возникновения кризиса на макро# и мик#
роуровнях.
3. Структурные проблемы в антикризисном управлении.
4. Основные черты и функции антикризисного управления.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- …
- следующая ›
- последняя »
