Управление конфликтами в коммерческой деятельности. Блюм М.А - 38 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

38
учёных, приходится констатировать тот факт, что произошёл отказ от по-
иска единой типологии конфликта, что предполагает признание множест-
ва типологий. Речь пойдёт о конфликтах, возникающих в процессе чело-
веческой деятельности и поведения людей. Рассмотрим некоторые вари-
анты.
Нейл Смелзер (профессор Калифорнийского университета в Беркли,
вице-президент Международной социологической ассоциации) выделяет
три вида конфликтов, связанных с развитием культуры:
1) аномию (термин введён Эмилем Дюркгеймом), т.е. нарушение
единства культуры в связи с отсутствием ясно сформулированных соци-
альных норм;
2) культурное запаздывание (термин введён Уильямом Огборном),
когда перемены в материальной жизни общества опережают трансформа-
цию нематериальной культуры;
3) чуждое влияние, когда множество противоположных элементов
культуры тормозит процесс национальной интеграции в обществе.
В основание данной классификации положена основа жизнедеятель-
ности – культура.
Здравомыслов Андрей Григорьевич, анализируя конфликты на мак-
роуровне, выделяет две группы конфликтов:
1) между новыми и старыми порядками;
2) конфликты по поводу способа становления и реального содержа-
ния новых отношений.
В основу выделения групп им положены ценности (выбор между но-
выми (инновационными) и старыми (традиционными, консервативными)
порядками, а также выбор пути и содержания новых отношений).
Анатолий Яковлевич Анцупов предлагает классифицировать кон-
фликты с участием человека (социальные и внутриличностные) и без уча-
стия человека (зооконфликты) (рис. 7).
Однако классификация конфликтов может быть расширена посред-
ством выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям.
В зависимости от сферы возникновения:
− экономические;
− правовые;
− этнические;
− трудовые;
− социально-психологические;
− нравственные;
− семейные.

Страницы