Управление конфликтами в коммерческой деятельности. Блюм М.А - 99 стр.

UptoLike

Составители: 

99
Правовой создание и поддержка правовой системы для обеспече-
ния упрощённых, в то же время эффективных экономических связей и
способов деятельности.
Этнокультурный согласование различных социокультурных систем
в рамках единой экономической культуры с учётом этноисторических
факторов.
Психологический применение психологических технологий, адек-
ватных восприятию и ментальности субъектов хозяйственной активности;
обеспечение реабилитационных процедур по устранению психологиче-
ских барьеров.
Политическийприменение идеологических парадигм, поддержи-
ваемых властными структурами за счёт мобилизации административных,
дипломатических, многопартийных и других ресурсов.
Силовой эффективное применение силовых методов воздействия
на конфликтогены без нарушения экономических, правовых, психологи-
ческих и прочих основ ведения хозяйственной деятельности.
8.3. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
Выделяют следующие способы разрешения конфликтов:
структурное разрешение конфликта;
учёт психологии участников;
беседа;
просьба;
убеждение;
принципиальные переговоры;
психотренинг, психотерапия;
чёткая формулировка требований;
принцип единоначалия;
установление общих целей;
система поощрения на основе продуманных критериев эффектив-
ности;
подавление интересов конфликтующих;
перевод на другую работу, разъединение конфликтующих адми-
нистративными мерами;
решение конфликта на основе приказа руководителя организации
или решения суда.