ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
98
гает установление причин, заинтересованных сторон, предмета, объекта
потенциального конфликта, а также тенденций развития и возможных
последствий возникших конфликтов.
Стратегия предотвращения конфликтов включает систему деятель-
ности, совокупность этапов и методов управления конкретным процессом
противоречивых взаимоотношений объектов. Различаются этапы частич-
ного и полного предотвращения конфликтов, раннего предупреждения и
упреждающего разрешения. Она предполагает осуществление таких
принципов, как своевременность действий по предупреждению возмож-
ных коллизий, оперативность, гласность. Что касается последнего, то
нужно отметить только одно обстоятельство: чем раньше возможный
конфликт станет известен общественности, тем меньше вероятность его
реального появления.
Подавление конфликта подразумевает прекращение конфликта по-
средством тотального навязывания условий прекращения конфликта как
одной конфликтующей стороной другой стороне, так и нейтральной (не-
участвующей) стороной конфликтующим сторонам. Подавление не пре-
дусматривает необходимости учёта интересов другой стороны или сторон
и чаще всего основывается на превосходстве физических, экономических,
психологических сил. Подавление конфликтов не лучший метод управле-
ния ими, поскольку оно предполагает использование физической силы и
жёсткие управленческие решения.
Разрешение конфликта – процесс, при котором устраняются причины
конфликта, но после того, как произошёл инцидент.
Манипулирование конфликтом – стимулирование субъектов, участ-
ников и объектов конфликта исключительно с целью извлечения собст-
венной выгоды, сохраняя при этом причины конфликта.
8.2. СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ
Существуют следующие способы управления конфликтами.
Организационный – обеспечение сбалансированности в распределе-
нии функций, обязанностей, ресурсов, прав и ответственности, а также
наиболее оптимальное их перераспределение в случае возникновения
противоречий в интересах.
Экономический – применение экономических регуляторов в отноше-
нии к проводимым экономическим реформам, обеспечение максимальной
экономической самостоятельности и безопасности субъектов хозяйствен-
ной деятельности, декларация и реальное внедрение хозяйственной идео-
логии с целью поддержки и регулирования хозяйственной культуры на
федеральном, региональном и корпоративном уровнях, а также установ-
ление чётких экономических правил ведения бизнеса.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- …
- следующая ›
- последняя »
