Правоведение. Бобровин Ю.А - 186 стр.

UptoLike

186
дневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на
данном производстве и являющихся членами его трудового кол-
лектива. Эти отношения выражают волевую часть производст-
венных отношений, поскольку они возникают и прекращаются
по воле работника и работодателя;
3) отношения по организации труда и управлению трудом,
участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек-
тивных переговоров, заключению коллективных договоров и
социально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке, переподго-
товке и повышению квалификации работников непосредственно
данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов (Ростру-
динспекции, государственных специализированных и профсо-
юзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией про-
изводства по вопросам соблюдения трудового законодательства
и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста-
новлении условий труда и применении трудового законодатель-
ства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон тру-
дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной
стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в
зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по мате-
риальной ответственности работодателя за вред, нанесенный
работнику трудовым увечьем или нарушением его права на
труд, в том числе за моральный вред; б) по материальной ответ-
ственности работника, причинившего ущерб имуществу работо-
дателя. Данные отношения возникают только у тех работников,
которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большин-
ство же работников их не имеют;
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллек-
тивных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых ра-
ботников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется
такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является
орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам,
суд и т.п.).
дневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на
данном производстве и являющихся членами его трудового кол-
лектива. Эти отношения выражают волевую часть производст-
венных отношений, поскольку они возникают и прекращаются
по воле работника и работодателя;
    3) отношения по организации труда и управлению трудом,
участию в управлении организацией;
    4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек-
тивных переговоров, заключению коллективных договоров и
социально-партнерских соглашений;
    5) отношения по профессиональной подготовке, переподго-
товке и повышению квалификации работников непосредственно
данного работодателя;
    6) отношения надзорных и контрольных органов (Ростру-
динспекции, государственных специализированных и профсо-
юзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией про-
изводства по вопросам соблюдения трудового законодательства
и охраны труда;
    7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста-
новлении условий труда и применении трудового законодатель-
ства в предусмотренных законом случаях;
    8) отношения по материальной ответственности сторон тру-
дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной
стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в
зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по мате-
риальной ответственности работодателя за вред, нанесенный
работнику трудовым увечьем или нарушением его права на
труд, в том числе за моральный вред; б) по материальной ответ-
ственности работника, причинившего ущерб имуществу работо-
дателя. Данные отношения возникают только у тех работников,
которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большин-
ство же работников их не имеют;
    9) отношения по разрешению индивидуальных или коллек-
тивных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых ра-
ботников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется
такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является
орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам,
суд и т.п.).

                             186