Правоведение. Бобровин Ю.А - 188 стр.

ритетного органа (примирительной комиссии) и третейского
(трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым
правам, вплоть до забастовки;
    6) единство и дифференциация (различие) правового регу-
лирования труда. Единство выражается в общих для всех произ-
водств на всей территории страны принципах правового регули-
рования труда и в единых для всех работников основных трудо-
вых правах и отражается в общих нормах трудового законода-
тельства (общая норма означает распространение ее на всех ра-
ботников).
    Системой отрасли трудового права называется структура
данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету
отрасли в однородные группы (институты) и последовательно
располагаются по динамике возникновения и развития трудово-
го отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую
и особенную. В общую часть отрасли трудового права входят
нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а
также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее
субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов,
так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер
по регулированию труда: конституционные основы труда (ст. 2,
7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47 Конституции РФ), раздел I
«Общие положения» (ст. 1-22) и раздел II «Социальное партнер-
ство в сфере труда» (ст. 23-55) Трудового кодекса РФ. Особен-
ная часть отрасли трудового права строится по институтам:
институт обеспечения занятости и трудоустройства, централь-
ный институт трудового договора, в котором сгруппированы
нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за-
ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и
увольнения). Далее следуют шесть институтов, регулирующих
важнейшие аспекты трудовых отношений: рабочее время и вре-
мя отдыха, оплату труда, гарантийные и компенсационные вы-
платы, трудовую дисциплину и охрану труда, за ними – инсти-
туты, регулирующие производные от трудового, непосредствен-
но с ним связанные отношения: материальной ответственности
сторон трудовых отношений за вред, причиненный друг другу,
подготовки кадров и повышения квалификации на производст-
ве, институт порядка разрешения индивидуальных и коллектив-

                                188