Правоведение. Бобровин Ю.А - 189 стр.

ных трудовых споров, а также надзора и контроля за соблюде-
нием трудового законодательства и охраны труда.
    Источники трудового права. Источник трудового права
надо отличать от актов правоприменения трудового законода-
тельства, которые могут издавать как органы власти и управле-
ния (например, Указы Президента о персональных награждени-
ях), так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответствен-
ности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим
решением восстанавливающий работника на прежнем месте ра-
боты. Источник трудового права является результатом нор-
мотворческой деятельности уполномоченных государствен-
ных органов, органов местного самоуправления и социаль-
ных партнеров. Весь комплекс источников трудового права
называется трудовым законодательством.
    Вся система источников трудового права РФ состоит из:
международных актов, федерального законодательства (Трудо-
вого кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, далее – ТК, и
др.), регионального (субъектов Федерации), подзаконных актов
(Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и
др.), локального (нормативных актов на предприятии, в органи-
зации).

                5.2. ÒÐÓÄÎÂÎÉ ÄÎÃÎÂÎÐ

    Понятие и стороны трудового договора. Статья 56 ТК
дает легальное понятие трудового договора как индивидуаль-
ного соглашения: «соглашение между работодателем и ра-
ботником, в соответствии с которым работодатель обязу-
ется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмот-
ренные настоящим Кодексом, законами и иными норма-
тивными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, со-
держащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную пла-
ту; а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дейст-
вующие в организации правила внутреннего трудового

                             189