Правоведение. Бобровин Ю.А - 191 стр.

ции, предприятия, учреждения выступает его руководитель,
обладающий правом приема и увольнения.
    Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой сто-
роны трудового договора. Закон установил некоторые ограни-
чения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвали-
да, а также запрещая (ст. 64 ТК) необоснованный отказ в приеме
на работу, т.е. не по деловым качествам, и дискриминацию при
приеме, т.е. какие-либо преимущества или ущемление прав не
по деловым качествам.
    Содержание трудового договора. Содержание трудового
договора – это все его условия. Они делятся на непосредствен-
ные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном
тексте трудового договора, и производные, предусмотренные
законодательством, коллективным договором, соглашениями и в
силу заключения трудового договора распространяющиеся на
стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны
труда и т.п.). Непосредственные условия могут быть двух ви-
дов: необходимые и дополнительные. Без необходимых усло-
вий не может быть трудового договора. Кодекс (ст. 57) называ-
ет эти условия существенными: место работы (с указанием
структурного подразделения); дата начала работы (трудовые
договоры заключаются на неопределенный либо определенный
срок (ст. 58 ТК), срочный договор может быть заключен на срок
не свыше 5 лет); наименование должности, специальности, про-
фессии с указанием квалификации в соответствии с штатным
расписанием организации или конкретная трудовая функция
(если по законодательству для данной должности, специально-
сти или профессии есть определенные льготы или ограничения,
то их перечень трудовом договоре должен соответствовать тре-
бованиям, указанным в утвержденных в установленном Прави-
тельством РФ порядке квалификационных справочниках); права
и обязанности работника; права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим труда; условия
оплаты (в том числе размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выпла-
ты); виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью (т.е. по трудовому увечью,

                             191